课程报名:

手机端报名,请用微信扫一扫

全国社保将统一由税务局征收,个税改革即将实施

社保及个税新政下的薪税优化方案设计与落地

参会对象:
董事长、总裁(CEO)、财务总监(CFO)、
人力资源总监(CHO)与法务总监(CLO)
参会时间:
北京  10月19日  9:00-17:00
广州  10月25日  9:00-17:00
上海  10月30日  9:00-17:00
参会费用:2980元/人

全国社保将统一由税务局征收!个税改革即将实施!

社会保险费由税务部门统一征收后,企业用工成本将大幅度提升,对企业经营将产生深刻影响!

与其同时,即将实施的个税改革将工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次纳入综合征税范围,并增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除,扩大3%、10%、20%三档低税率级距,提升个税征点。

社保与个税信息已在区域间、层级间、政府各部门间、金融机构间完全实现了共享。政务系统将通过大数据进行针对性稽查,如工资、个税、社保与公积金数据不一致,企业将实时面临稽查风险,这对企业规范性要求越来越高!

但据不完全统计,在很多行业,工资、社保、福利等人力资源成本已占企业经营成本的50%左右,其中加班工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险、个人所得税、残疾人保障金等人力资源合规成本最高可占到人力资源总成本的70%左右,但合规是企业发展与管理的基础的基础!

面对改革的浪潮,企业如何依法进行工资发放设计,减低用工成本,最大化降低优化薪税结构,规避劳动争议风险,已成为企业财务与人力资源管理的重要工作。本次讲座特邀国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的薪税成本优化专家,与大家一起分享社保入税下的工资发放与薪税优化策略。帮助您在社保入税与个税改革下知己知彼、从容面对。

  1. 1、了解社保、个税改革趋势
  2. 2、了解社保、个税合规问题
  3. 3、掌握用工风险控制方法
  4. 4、掌握社保、个税筹划思路
  5. 5、了解社保稽查与风险管理
  6. 6、学会如何依法降低30%以上的个人所得税
  7. 7、学会如何依法降低20%以上的社会保险与公积金成本
  8. 8、学会如何在提升员工实际收入的基础上,依法降低20%左右的人力资源成本

一、社保新政分析与风险防范

1、社保新政影响分析

2、社保新政风险管理

3、社保稽核政策解析与应对

4、社保成本精算及筹划

1)社保成本精算与筹划

2)社保风险深度分析及社保争议处理

3)社会保险缴纳管理

4)缴纳基数

5)缴纳比例

6)异地员工管理

7)社会保险成本控制与社保筹划

5、社保稽查的风险应对策略

1)什么是社会保险稽核?社会保险征缴稽核的程序是什么?

2)审计时需要企业提供什么材料与数据?

3)企业应如何配合社保稽核?

4)滞纳金如何计算?

5)用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?

6)不愿意买社保或员工自愿降低投保基数,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?

二、个税新政分析与应用

1、税率发生了哪些变化?

2、到底是起征点,还是免征额?

3、专项扣除有哪些?专项附加扣除有哪些?

4、专项附加扣除在执行中会面临哪些问题?

5、个税新政将薪酬管理产生何种影响?

6、哪些所得实行综合所得税制?实行综合征收会带来哪些问题?

7、个人所得税为什么会出现预扣预缴和汇算清缴?两者有何不同?

三、社保与个税新政下的工资发放与全面薪酬设计

1、工资总额控制

2、工资、加班工资、奖金、福利成本精算与合理构建

3、劳动法、税法、会计法的合理运用

4、全面薪酬设计策略

1)薪酬设计原理

2)薪酬设计策略

3)薪酬设计方案

5、员工福利规划与个人所得税筹划

6、依法降低个人所得税的途径与发放

7、高薪员工收入设计与个税筹划

8、薪酬结构的法律分析及建议

9、工资支付中的法律风险控制

四、财税成本优化策略

1、用工关系转变新趋势

1)劳动关系变化,从劳动关系到非劳动关系

2)管理关系变化,由从属到合伙

3)组织关系变化,从内部合伙到外部合伙、到无边界

4)分配关系变化,从劳动性收入到经营收入与股权收入

5)员工价值变化,从人力资源到人力资本

2、降低个税的途径与方法

3、依法降低增值税的途径与方法

4、依法降低企业所得税的途径与方法

程向阳

现任BTOP公司董事长,发工资网创始人,国内首位具有世界500强管理经验的劳动法、税法、会计法与金融法跨界的薪税优化专家。中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。教育学学士、中国人民大学财务硕士研究生班学员,澳大利亚巴拉瑞特大学MBA。曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训管理工作。

程先生在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、 Coca-cola、等知名企业提供过培训、咨询服务,并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行培训和咨询服务。

著作:《人力资源常用法规速查手册》、《人力资源操作与风险规避指引手册》、《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《人力资源风险点提示与规避指引》、《劳动争议仲裁标准与操作指引》。

全国社保将统一由税务局征收!个税改革即将实施!

社会保险费由税务部门统一征收后,企业用工成本将大幅度提升,对企业经营将产生深刻影响!

与其同时,即将实施的个税改革将工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次纳入综合征税范围,并增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除,扩大3%、10%、20%三档低税率级距,提升个税征点。

社保与个税信息已在区域间、层级间、政府各部门间、金融机构间完全实现了共享。政务系统将通过大数据进行针对性稽查,如工资、个税、社保与公积金数据不一致,企业将实时面临稽查风险,这对企业规范性要求越来越高!

但据不完全统计,在很多行业,工资、社保、福利等人力资源成本已占企业经营成本的50%左右,其中加班工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险、个人所得税、残疾人保障金等人力资源合规成本最高可占到人力资源总成本的70%左右,但合规是企业发展与管理的基础的基础!

面对改革的浪潮,企业如何依法进行工资发放设计,减低用工成本,最大化降低优化薪税结构,规避劳动争议风险,已成为企业财务与人力资源管理的重要工作。本次讲座特邀国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的薪税成本优化专家,与大家一起分享社保入税下的工资发放与薪税优化策略。帮助您在社保入税与个税改革下知己知彼、从容面对。