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近几年，在劳务派遣相关法规的调整下，劳务派遣的规模日渐缩小；多个城市社保代理被认定非法的残酷现实与免费社保代理的市场发展趋势，使传统人力资源业务遭受重大打击。与此同时，各地人力资源产业园提供的优惠政策层出不穷，也使人力资源服务业呈现出新一轮繁荣发展的景象。
从国家层面看，国务院发布的十三五”促进就业规划（国发〔2017〕10号），明确指出：
大力发展人力资源服务业。以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务。加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。鼓励创新，实施“互联网+人力资源服务”行动，培育壮大人力资源服务产业。加强人力资源服务业从业人员职业培训，加快全国人力资源市场供求信息监测和发布制度建设”。并提出人力资源服务业发展推进计划：
1.人力资源服务机构建设。重点培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强的企业集团，推动人力资源服务产品创新、管理创新和服务创新。推进人力资源服务业和互联网技术融合，开展“互联网+人力资源服务”行动。
2.人力资源服务产业园建设。加强顶层设计，建设一批有特色、有规模、有活力、有效益的人力资源服务产业园，充分发挥园区集聚发展和辐射带动作用。
3.人力资源服务队伍建设。开展人力资源服务机构经营管理人员培训，加大人力资源服务业高层次人才培养和引进力度。实施人力资源服务业领军人才培养计划。
在这个危机与机遇并存的关键节点，如何快速实现盈利模式的变革与顺利转型，已成为人力资源服务行业关注的核心问题，本次研讨会将对全国人力资源产业园优惠政策进行对比与落地可行性分析，同与会者一起分享各地人力资源产业园的优惠政策，促进人力资源服务机构多、快、好、省地利用各地优惠政策，实现盈利模式变革。
一、劳务派遣的盈利模式变革
二、人事代理的盈利模式变革
三、人力资源服务平台建设与应用
四、全国人力资源产业园租金优惠政策对比
五、全国人力资源产业园税收优惠政策对比
六、全国人力资源产业园优惠政策落地方案设计与实施
程向阳
比拓国际董事长，国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家，发工资网（fagongzi.com)、参保通（canbaotong.com)与比拓律师事务所创始人，专注雇主风险管理与用工成本控制研究， 擅长雇主风险管理、用工成本控制及薪酬财税减控 现任中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。
教育背景
澳大利亚巴拉瑞特大学工商管理硕士（MBA）
教育学学士、中国人民大学人力资源管理及北京大学应用心理学硕士班
工作经历
中国劳动争议网总经理，比拓国际总经理，中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。中国人民大学兼职研究员，员工关系管理专家。
具有长期的专业培训和人力资源管理经验，曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作，提倡通过日常工作中的实际案例教给学员实际解决问题的方法。
出版专著
已出版《人力资源操作与风险规避指引手册》 、《辞退员工管理与辞退面谈技巧》 、《劳动争议仲裁标准与操作指引》 、《人力资源常用法规速查手册》与《人力资源风险点提示与规避指引》等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》VCD课程。
培训客户
曾为IBM、可口可乐、柯达、平安保险、华为等国内外著名企业提供培训服务，深受好评。并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学、中央电视台、中央人民广播电台等知名机构进行讲座和咨询服务。
主讲课程
工资发放筹划与薪酬财税减控
“零”雇主风险管理模式设计与实施
“零”用工成本经营模式设计与实施
内外部合伙与创业经营模式设计与实施
近几年，在劳务派遣相关法规的调整下，劳务派遣的规模日渐缩小；多个城市社保代理被认定非法的残酷现实与免费社保代理的市场发展趋势，使传统人力资源业务遭受重大打击。与此同时，各地人力资源产业园提供的优惠政策层出不穷，也使人力资源服务业呈现出新一轮繁荣发展的景象。
从国家层面看，国务院发布的十三五”促进就业规划（国发〔2017〕10号），明确指出：
大力发展人力资源服务业。以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务。加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。鼓励创新，实施“互联网+人力资源服务”行动，培育壮大人力资源服务产业。加强人力资源服务业从业人员职业培训，加快全国人力资源市场供求信息监测和发布制度建设”。并提出人力资源服务业发展推进计划：
1.人力资源服务机构建设。重点培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强的企业集团，推动人力资源服务产品创新、管理创新和服务创新。推进人力资源服务业和互联网技术融合，开展“互联网+人力资源服务”行动。
2.人力资源服务产业园建设。加强顶层设计，建设一批有特色、有规模、有活力、有效益的人力资源服务产业园，充分发挥园区集聚发展和辐射带动作用。
3.人力资源服务队伍建设。开展人力资源服务机构经营管理人员培训，加大人力资源服务业高层次人才培养和引进力度。实施人力资源服务业领军人才培养计划。
在这个危机与机遇并存的关键节点，如何快速实现盈利模式的变革与顺利转型，已成为人力资源服务行业关注的核心问题，本次研讨会将对全国人力资源产业园优惠政策进行对比与落地可行性分析，同与会者一起分享各地人力资源产业园的优惠政策，促进人力资源服务机构多、快、好、省地利用各地优惠政策，实现盈利模式变革。
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