项目 | 服务内容 | 效果 |
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工资发放筹划 | 在充分研究劳动法、税法与会计法基础上,对工资发放金额、发放时间、发放项目、发放途径上进行统筹规划,在依法降低个税、工资发放成本的基础上,预防社保、公积金、个税稽查与劳动争议风险。 | 在预防社保、公积金、个税稽查与劳动争议风险的基础上,提升员工的实际收入。 |
全面薪酬设计 | 在充分研究工资总额、会计科目、税收政策基础上,进行全面薪酬设计,依法降低个人所得税、经济补偿金与赔偿金、社会保险与公积金费用,在提升员工的实际收入水平的基础上,节约人工成本,预防劳动争议风险。 | 在提升员工实际收入的基础上,依法降低20%左右的人力资源总成本。 |
财税成本优化 | 在充分研究用工方式、收入类型、个税、增值税与企业所得税法规政策基础上,进行用工模式、收入模式、绩效管理模式、盈利模式再设计,通过经营模式变革与财税流程优化,最大化降低财税成本。 | 可依法降低30%左右的个人所得税、增值税、企业所得税与财务成本。 |
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