薪税优化

项目	服务内容	效果
工资发放筹划	在充分研究劳动法、税法与会计法基础上，对工资发放金额、发放时间、发放项目、发放途径上进行统筹规划，在依法降低个税、工资发放成本的基础上，预防社保、公积金、个税稽查与劳动争议风险。	在预防社保、公积金、个税稽查与劳动争议风险的基础上，提升员工的实际收入。
全面薪酬设计	在充分研究工资总额、会计科目、税收政策基础上，进行全面薪酬设计，依法降低个人所得税、经济补偿金与赔偿金、社会保险与公积金费用，在提升员工的实际收入水平的基础上，节约人工成本，预防劳动争议风险。	在提升员工实际收入的基础上，依法降低20%左右的人力资源总成本。
财税成本优化	在充分研究用工方式、收入类型、个税、增值税与企业所得税法规政策基础上，进行用工模式、收入模式、绩效管理模式、盈利模式再设计，通过经营模式变革与财税流程优化，最大化降低财税成本。	可依法降低30%左右的个人所得税、增值税、企业所得税与财务成本。

特别说明：1、发工资，跨行异地实时到账

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工资发放金额	方式
月工资发放不满1000万的客户	可直接通过发工资网发放工资，发工资网通过中国工商银行实时发放工资，系统安全可靠，跨行异地全部免费。
月工资发放1000万以上的客户	单独开通发工资网的银企直联专用账户，单位客户拥有100%的账户管理权,完全解除客户的资金安全问题。
月工资发放在一亿以上的客户	单独开通自己公司账户的银企直联功能，单位客户可通过自己公司的银行账户直接发放工资。完全解除客户的资金安全问题。