手机端报名，请用微信扫一扫
直降20%薪酬成本,免费课程报名
如总经理携带财务或人事参加，被携带人半价（即被携带人：490元/人）。
据不完全统计，在很多行业，工资、社保、福利等人力资源成本已占企业年度利润的50%以上，其中加班工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险、公积金、个人所得税、残疾人保障金等人力资源合规成本最高可占到工资成本的70%左右，且员工一旦因薪酬问题与单位发生矛盾，更容易让单位从 “战斗的堡垒”转变为“堡垒内的战斗”，进而产生极大的内耗，直接影响到单位的生存与发展。
如何进行工资发放筹划，通过薪酬结构优化，依法降低薪酬成本，规避劳动争议风险，已成为企业经营管理的重要工作。
本次培训特邀国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的雇主风险管理与用工成本控制专家，与大家一起分享工资发放筹划与薪酬财税减控具体方式与方法。
一、工资发放与个税筹划
1.工资发放筹划
2.工资条设计与发放
3.个税缴纳筹划
4.依法降低个人所得税的途径
5.工资争议预防
二、薪酬结构优化与财税筹划
1.薪酬结构设计
2.工资、加班工资、奖金、福利与工资总额的合理构建
3.劳动法、税法、会计法的合理运用
4.薪酬财税筹划
三、社保、公积金成本控制
1.社会保险基数的核算
2.基于成本控制的社保筹划
3.基于成本控制的个税筹划
4.基于成本控制的公积金筹划
5.基于员工激励福利方案设计
6.基于成本控制的工资结构调整
7.基于离职成本控制的财务安排
8.全面薪酬的实施策略与劳动争议预防
程向阳
现任BTOP公司董事长，发工资网创始人，国内首位具有世界500强管理经验的劳动法、税法、会计法与金融法跨界的薪税优化专家。中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。教育学学士、中国人民大学财务硕士研究生班学员，澳大利亚巴拉瑞特大学MBA。曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训管理工作。
程先生在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、 Coca-cola、等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行培训和咨询服务。
著作：《人力资源常用法规速查手册》、《人力资源操作与风险规避指引手册》、《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《人力资源风险点提示与规避指引》、《劳动争议仲裁标准与操作指引》。
据不完全统计，在很多行业，工资、社保、福利等人力资源成本已占企业年度利润的50%以上，其中加班工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险、公积金、个人所得税、残疾人保障金等人力资源合规成本最高可占到工资成本的70%左右，且员工一旦因薪酬问题与单位发生矛盾，更容易让单位从 “战斗的堡垒”转变为“堡垒内的战斗”，进而产生极大的内耗，直接影响到单位的生存与发展。
如何进行工资发放筹划，通过薪酬结构优化，依法降低薪酬成本，规避劳动争议风险，已成为企业经营管理的重要工作。
本次培训特邀国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的雇主风险管理与用工成本控制专家，与大家一起分享工资发放筹划与薪酬财税减控具体方式与方法。
扫我获取更多资讯
