2018年7月29日，第一届互联网&互联网+人力资源管理创新论坛深圳科兴科学园如期功召开。发工资网董事长程向阳受邀担任本次大会的演讲嘉宾，发表了主题为“社保与个税变革下的工资发放与薪税优化：如何依法降低合规成本，实现多发工资”的演讲。

     在演讲中，发工资网董事长程向阳指出，随着国税地税征管体系改革，企业用工成本逐年上涨，社保稽查风险大，补缴成本更高，如何规避风险，降低成本，实现薪税优化是当下困扰着众多企业的难题。

发工资网董事长程向阳在演讲中

     在演讲中，发工资网董事长程向阳向500多位人力资源从业者，耐性地分享了薪税优化的原理：即在在充分研究个税、社保、公积金的基础上，进行工资发放时间、发放项目、发放途径上筹划，实现在依法规避社保、公积金、个税稽查风险基础上，从而实现降低个税、增值税与工资发放成本，预防工资争议风险。

     通过薪税优化，可为企业依法降低30%以上的个人所得税、30%以上的社会保险与公积金成本、20%左右的人力资源成本、30%以上的增值税与企业所得税成本。

学员在认真听演

     发工资网（www.fagongzi.com)是国内首家一站式工资与个税服务平台，专注提供工资设计、核算、发放、垫付与欠薪预防服务，个税筹划、计算、申报与缴纳服务；并在深入研究劳动法、会计法与税法的基础上，提供专业的工资发放筹划、全面薪酬设计与财税成本优化等增值服务，帮助单位客户依法降低合规成本，实现多发工资的目的。

     通过发工资网，单位客户可达到多、快、好、省发工资的目的：

1.多：通过工资发放设计，实际收入多！

2.快：工资免费发放到跨行异地的任意银行账户，实时到帐快！

3.好：单位可申请垫发工资，解决资金周转难题，员工可实时接受工资信息，整体感受好！

4.省：提供专业合规的薪税成本优化服务方案，最高可降低30%以上薪酬成本，用工成本省！

学员踊跃拿起手机拍照

     同时，发工资网董事长程向阳在论坛上首次提出了互联网+薪酬+财税 +金融的平台服务模式，并分享了可以让人力资源部变成利润中心的具体方法,他指出薪税成本是企业降低成本的最后一块处女地！

     对于企业来说在其他部门中寻求利润空间，或者是通过简单的降薪裁员来降低成本都已经是常规落后模式了。运用政府给予的用工、税收政策，操作得当的话，人力资源部将真正成为企业的利润中心，论坛现场反响热烈！

     针对如何多发工资的问题，在演讲现场，发工资网董事长程向阳提出了以下六种可以多发工资的方法，详细分析了可以实现的路径，获得了与会人力资源从业人士的好评！

1. 通过发工资送补贴，可以多发工资！

2. 通过工资发放筹划，可以多发工资！

3. 通过全面薪酬设计，可以多发工资！

4. 通过财税成本优化，可以多发工资！

5. 通过经营模式变革，可以多发工资！

6. 通过给自己加工资，可以多发工资！

发工资网董事长程向阳正在解释六种可以多发工资的方法

     在谈到发工资网服务时，发工资网董事长程向阳分享到：发工资网不但提供线上发工资、发工资条与缴个税的专业服务，还提供专业的薪税优化服务：

     在谈到发工资网愿景时，发工资网董事长程向阳分享到：发工资网的愿景是为天下人发工资，并成为薪酬+财税+金融科技上市公司！他鼓励人力资源从业人员积极跨界，努力提升自己的能力与价值，努力培养自己成为一名薪酬+财税管理顾问，同时他指出发工资网正在拓展全国市场，希望人力资源从业人士成为发工资网的事业合伙人，收入百万不是梦！

发工资网董事长程向阳

     发工资网程向阳董事长的分享引起了现场企业家和hr们的强烈反响，各大企业家和人力资源从业人士纷纷表示这是一个非常有意义和创新性非常强的分享。他们说，对于企业来说，薪税的优化迫在眉睫，听了程老师的分享才知道这可能为他们每年省下几百万甚至上千万的用工成本。主持人也非常感叹：程老师的分享，使我们对薪税优化，人力资源转化为利润中心有了全新的认识。